外包员工是否可以申请劳动仲裁

法律分析：
（1）外包员工和外包公司存在劳动关系，他们的合法权益是受法律保障的。这意味着他们在劳动过程中享有和其他劳动者一样的权利。
（2）当外包员工与外包公司在多个方面出现争议时，如劳动关系确认、合同相关问题、工作时间与休息休假等，以及涉及劳动报酬、工伤医疗费等事项有分歧，都能申请劳动仲裁来解决。
（3）申请仲裁时，外包员工要注意在仲裁时效内，并且准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等必要材料，向有管辖权的仲裁委员会提出申请，以此来维护自身合法权益。

提醒：
外包员工申请仲裁需留意仲裁时效，且不同争议所需证据不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）外包员工应明确自身权益受法律保护，增强维权意识。日常工作中注意保留能证明劳动关系的材料，如工资条、考勤记录、工作证等，以便在发生争议时作为证据。
（二）发生争议后，要及时了解仲裁时效，在规定时间内启动仲裁程序，避免因超过时效而丧失维权机会。
（三）认真准备仲裁所需材料，仲裁申请书要清晰写明仲裁请求和事实理由；身份证明确保真实有效；劳动关系证明要充分且能有力证明与外包公司的劳动关系。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
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1.外包员工能申请劳动仲裁。他们和外包公司存在劳动关系，权益受法律保障。

2.若在合同相关、工作时间、社保福利等方面，或劳动报酬、工伤补偿等事项上与外包公司有争议，可申请仲裁。

3.申请时，要在时效内，备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，向有管辖权的仲裁委申请维权。
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结论：
外包员工可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益，申请时要在仲裁时效内准备好相关材料向有管辖权的仲裁委员会提出申请。
法律解析：
外包员工和外包公司建立了劳动关系，其合法权益受法律保护。当外包员工与外包公司在劳动合同相关事宜、工作时间等方面，或者在劳动报酬等事项上发生争议时，有权申请劳动仲裁。申请仲裁需在仲裁时效内进行，并且要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，然后向有管辖权的仲裁委员会提出申请，以此来依法维权。如果您是外包员工，在工作中遇到类似的争议情况，对劳动仲裁的具体流程、材料准备等方面存在疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.外包员工有权申请劳动仲裁维护自身合法权益。他们与外包公司建立了劳动关系，法律保障其权益。当在外包公司遇到确认劳动关系、合同相关事宜、工作时间等方面的争议，或是在劳动报酬、工伤医疗费等事项上有纠纷时，可申请仲裁。
2.为顺利申请仲裁，外包员工要注意在仲裁时效内进行。准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，并向有管辖权的仲裁委员会提出申请，以此依法维护自身权益。