公司加班不给加班费怎样维权

法律分析：
（1）公司加班不给加班费，劳动者可先与公司协商，以法律规定为依据要求公司支付加班费，这是较为平和的解决方式。
（2）若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付，若逾期不支付，公司要加付赔偿金，能借助行政力量维护自身权益。
（3）劳动者还可收集考勤记录、加班通知、工作邮件等加班证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
（4）法律明确规定，延长工作时间应支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且无补休支付不低于200%的报酬；法定休假日加班支付不低于300%的报酬。

提醒：
劳动者维权要及时收集保留有效证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司沟通协商，向公司说明法律规定加班必须支付加班费，要求公司按规定支付。

（二）协商失败后，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，若公司逾期不支付，需加付赔偿金。

（三）收集如考勤记录、加班通知、工作邮件等加班证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。
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当公司加班却不给加班费时，劳动者可这样维权：
一是协商。和公司说明法律规定加班需付加班费，要求公司按规定支付。
二是投诉。协商不成，可向劳动行政部门投诉，公司逾期不付需加付赔偿金。
三是仲裁。收集考勤记录等加班证据，向仲裁委申请仲裁。
四是诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间起诉。
不同加班情况报酬不同，工作日超时有1.5倍工资，休息日加班且无补休有2倍，法定假日加班有3倍。
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结论：
公司加班不给加班费，劳动者可通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，且不同加班情形公司需按规定支付相应报酬。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，公司安排劳动者加班却不支付加班费的行为是违法的。法律明确，安排劳动者延长工作时间、休息日加班且无补休、法定休假日加班，分别应支付不低于工资百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的报酬。劳动者遇到公司不给加班费情况，可先与公司协商，指出其违法行为并要求支付。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期需加付赔偿金。也可收集证据申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。若你在加班费维权方面遇到难题，可随时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动者面对公司加班不给加班费，可多途径维权。协商、投诉、仲裁、诉讼都是合法途径，且法律明确了不同加班情形的报酬标准。
2.具体解决措施和建议如下：
先尝试与公司协商，向公司清晰表明法律规定，要求其依法支付加班费，和平解决问题。
若协商不成，向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使公司支付，公司逾期不支付会加付赔偿金。
收集好考勤记录、加班通知、工作邮件等加班证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。