工伤已经认定了工伤保险能赔多少

法律分析：
（1）医疗费用赔偿依据医院实际票据，涵盖挂号、检查、治疗等费用，能保障工伤职工接受必要医疗救治。
（2）停工留薪期工资保障职工在治疗期间收入稳定，原工资待遇不变且由单位按月支付，时长依医疗机构证明。
（3）伤残待遇根据劳动能力鉴定的伤残等级赔偿，不同等级赔偿标准不同，如一级为27个月本人工资，十级为7个月，还有伤残津贴等。
（4）工亡待遇为因工死亡职工近亲属提供了经济补偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

提醒：
工伤保险赔偿涉及多方面因素，不同工伤情况赔偿差异大，建议遇到工伤及时咨询以确定准确赔偿数额。
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（一）明确证据收集：要妥善留存医院出具的关于医疗费用的各类票据，这是确定医疗赔偿数额的关键依据。同时，保留好医疗机构对于停工留薪期时长的证明，保障自身停工期间工资待遇。
（二）及时进行鉴定：发生工伤后，若可能存在伤残情况，应及时申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便按照对应等级获得伤残待遇赔偿。
（三）关注工亡权益：职工因工死亡，其近亲属要清楚自身可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等权益，主动了解申请流程和所需材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.工伤保险赔偿依工伤具体情况定数额。
2.医疗费用按医院实际票据算，像挂号、检查、治疗等费用都在内。
3.停工留薪期工资，工伤治疗期间原待遇不变，单位按月发，时长看医疗机构证明。
4.伤残待遇按劳动能力鉴定的等级赔偿，如一级伤残补27个月工资，十级补7个月，还有伤残津贴等。
5.工亡的话，近亲属能领丧葬补助、抚恤金和一次性工亡补助金。
具体数额结合花费、工资、等级等确定。
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结论：
工伤保险赔偿数额依工伤具体情况而定，结合实际花费、工资水平、伤残等级等确定，包含医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇、工亡待遇等赔偿项目。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，工伤保险旨在保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。医疗费用以医院实际票据为准，涵盖挂号、检查、治疗等费用，确保职工能得到及时有效的治疗。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，时长根据医疗机构证明确定，保障职工在治疗期间的生活。若经劳动能力鉴定有伤残等级，按不同等级给予相应赔偿，如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，十级为7个月，还有伤残津贴等。职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。由于每个工伤案件情况不同，赔偿数额也存在差异。如果您遇到工伤保险赔偿相关问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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工伤保险赔偿数额要依据工伤实际情况来定。不同工伤情况赔偿项目和数额有别。
1.医疗费用以医院实际票据为准，涵盖挂号、检查、治疗等费用。解决措施是职工治疗时留存好相关票据，以便后面报销。
2.停工留薪期工资方面，职工因工伤暂停工作治疗，原工资福利不变，单位按月支付，时长由医疗机构证明确定。建议单位严格按规定支付，职工了解自身权益。
3.伤残待遇根据劳动能力鉴定的伤残等级赔偿，如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，十级为7个月，还有伤残津贴等。职工应及时进行劳动能力鉴定，确保合理赔偿。
4.工亡待遇是职工因工死亡，近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。家属要按规定申请相关待遇。总之，具体赔偿结合实际花费、工资水平、伤残等级等确定。