加班不给加班费强制调休怎么办

法律分析：
（1）加班情形不同处理方式有差异。工作日加班，单位必须支付不低于工资150%的报酬，且不能用调休替代，这是保障劳动者在额外工作时间的权益。
（2）休息日加班，单位有两种选择，可安排调休不支付加班费，若未调休则需支付200%工资，平衡了单位和劳动者的利益。
（3）法定休假日加班，单位不能以调休抵加班费，需支付300%工资，体现法定休假日的特殊性和对劳动者的特殊保护。
（4）当单位加班不给加班费强制调休时，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可收集证据申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意留存加班证据，不同加班情形处理不同，遇到复杂情况建议咨询专业法律意见。
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（一）明确不同加班情形的正确处理：工作日加班，单位要给不低于工资150%的报酬，不能调休；休息日加班，能调休可不付加班费，没调休就得给200%工资；法定休假日加班，不能调休，需给300%工资。
（二）应对单位强制调休不给加班费的办法：先和单位协商，说明其做法违法，要求支付加班费；协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正；收集考勤记录、加班通知等加班证据，向劳动仲裁委申请仲裁来主张加班费。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.加班处理因情形而异：工作日加班，单位需付150%报酬，不可调休；休息日加班，可先调休，未调休付200%工资；法定休假日加班，付300%工资，不能调休抵偿。

2.应对单位违规：若单位强制调休不给加班费，先协商指出违法，要求支付费用。协商无果，向劳动监察部门投诉责令改正。也可收集考勤等证据，申请劳动仲裁主张自己的权益。
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结论：
加班分不同情形，工作日加班单位应支付150%报酬且不能调休；休息日加班可安排调休，未调休需支付200%工资；法定休假日加班需支付300%工资且不能调休。单位加班不给加班费强制调休，可协商、投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，不同类型的加班有不同处理规则。工作日加班需支付不低于工资150%的报酬，这是为保障劳动者在额外工作时间的权益。休息日加班，单位有调休选择权，若未调休则要支付200%工资，法定休假日加班支付300%工资且不能调休，因为法定休假日具有特殊意义。当单位加班不给加班费强制调休时，劳动者可先友好协商，让单位认识到错误；协商无果可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正；还可收集好加班证据申请劳动仲裁。若你在加班权益方面遇到类似问题，可向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供专业帮助。
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1.单位加班应按不同情形支付报酬，工作日加班支付不低于150%工资且不能调休替代，休息日加班可安排调休，未调休支付200%工资，法定休假日加班支付300%工资且不能调休抵加班费。单位加班不给加班费强制调休属违法行为。
2.解决措施和建议：
与单位协商，明确指出其做法违反法律规定，要求依法支付加班费。
协商无果时，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
收集如考勤记录、加班通知等加班证据，向劳动仲裁委申请仲裁，主张自己应得的加班费。