工伤辞职不干了有赔偿吗

工伤后即便辞职也有获得赔偿的可能。首先，得确定工伤认定以及劳动能力鉴定的结果。要是被认定为工伤且有伤残等级，辞职时就能主张多项赔偿。

按照《工伤保险条例》，能拿到一次性伤残补助金，其标准是根据伤残等级来定的。离职的时候，还可以主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其中一次性伤残就业补助金由用人单位支付，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。

计算赔偿数额的时候，要把本人工资、当地上年度职工月平均工资等因素综合起来考虑。建议先跟用人单位商量赔偿的事，要是协商不成可以申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己的合法权益，保证应得的赔偿能拿到手。
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工伤后即便辞职也依旧有获得赔偿的可能。第一步要做的是确认工伤认定以及劳动能力鉴定的结果。要是被认定为工伤，同时还存在伤残等级，那么在辞职的时候就能主张多项赔偿。依据《工伤保险条例》，能够获得一次性伤残补助金，其标准是按照伤残等级来确定的。当离职的时候，还可以主张一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，其中一次性伤残就业补助金由用人单位支付，一次性工伤医疗补助金则由工伤保险基金支付。在计算赔偿数额的时候，得综合考虑本人工资、当地上年度职工月平均工资等因素。建议先和用人单位就赔偿事宜进行协商，要是协商不成，那就可以申请劳动仲裁，借助法律途径来维护自身合法权益，以此确保应得的赔偿能够到位。比如员工在工作中受伤被认定为工伤且有伤残等级，辞职时就有权按照规定要求用人单位和工伤保险基金支付相应的补助金，通过合理合法的流程拿到应有的赔偿。
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工伤之后就算辞职了，依然有机会拿到赔偿。第一步得先确定工伤认定以及劳动能力鉴定的结果。要是被认定是工伤，还有伤残等级，那辞职的时候就能要求好几种赔偿。

按照《工伤保险条例》，能拿到一次性伤残补助金，具体标准是根据伤残等级来定的。等离职的时候，还可以主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中一次性伤残就业补助金由用人单位出，一次性工伤医疗补助金则是工伤保险基金来支付。

算赔偿数额的时候，得把本人工资、当地上年度职工月平均工资等因素都考虑进去。建议先跟用人单位商量赔偿的事儿，如果谈不拢，就可以去申请劳动仲裁，走法律途径来维护自己的合法权益，保证该得的赔偿能到手。我们可不能稀里糊涂的，得清楚自己有啥权利，这样才能不吃亏，稳稳拿到应得的赔偿，让自己的权益得到保障。
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工伤职工即便辞职，仍有获得赔偿的权利。第一步，务必要确认工伤认定以及劳动能力鉴定的结果。一旦被认定为工伤且存在伤残等级，那么在辞职之时，就能够主张多项赔偿。

依据《工伤保险条例》，职工可获取一次性伤残补助金，其具体标准是按照伤残等级来确定的。而在离职之际，还能够主张一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。其中，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，一次性工伤医疗补助金则由工伤保险基金支付。

在计算赔偿数额的时候，需要全面综合考虑本人工资、当地上年度职工月平均工资等诸多因素。在此建议，工伤职工最好先与用人单位就赔偿事宜展开协商，要是协商无法达成一致，那么就可以申请劳动仲裁，借助法律途径来维护自身的合法权益，以此保证自己应得的赔偿能够切实到位。通过这样的方式，确保工伤职工在辞职后，其应有的赔偿权益不会被忽视或侵害，依法依规获得应得的补偿。
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工伤之后即便辞职了，还是有可能拿到赔偿的。首先得确定工伤认定以及劳动能力鉴定的结果。要是被认定为工伤，还有伤残等级，那辞职的时候就能要求好几种赔偿。

按照《工伤保险条例》，能拿到一次性伤残补助金，标准是根据伤残等级来定的。离职的时候，还可以主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其中一次性伤残就业补助金由用人单位给，一次性工伤医疗补助金则是工伤保险基金来付。

算赔偿数额的时候，得把本人工资、当地上年度职工月平均工资等因素都考虑进去。建议先跟用人单位商量赔偿的事儿，要是谈不拢，就可以申请劳动仲裁，通过法律手段来维护自己的合法权益，保证该得的赔偿能拿到手。