工伤认定需要哪些书面材料

申请工伤认定要备好这些书面材料：
1.工伤认定申请表，可在社保行政部门官网下载，要如实填写。

2.劳动关系证明材料，像劳动合同复印件等，确定与单位的雇佣关系。

3.医疗机构的诊断证明，明确受伤情况和原因。

此外，职工死亡要提交死亡证明；工作中受暴力伤害要公安证明；因工外出受伤或失踪要相关部门证明。
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结论：
申请工伤认定需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明，特定情形还需提交相应证据。
法律解析：
根据相关法律规定，申请工伤认定准备材料有严格要求。工伤认定申请表如实填写，能准确反映工伤相关信息，可从社会保险行政部门官网下载。劳动关系证明材料用于确认受伤者与用人单位的雇佣关系，保障认定主体的准确性。医疗机构的诊断证明能明确受伤情况和原因，为认定提供医学依据。特定情形下提交对应证据，是为了更全面准确地判断是否属于工伤。比如职工死亡提交死亡证明，工作中受暴力伤害提交公安证明等。若大家在申请工伤认定准备材料过程中遇到问题，或者对工伤认定还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。
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申请工伤认定要准备多类书面材料。关键材料有工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明。

1.工伤认定申请表可在社会保险行政部门官网下载，要如实填写。
2.劳动关系证明材料，像劳动合同文本复印件或能证明存在劳动关系、人事关系的其他材料，用于确定雇佣关系。
3.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书、鉴定书，可明确受伤情况和原因。

此外，特定情形需额外提交证据。职工死亡的，要提交死亡证明；在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害，需提交公安部门或其他相关证明；因工外出期间受伤害或事故下落不明，要提交公安或相关部门证明。建议申请前仔细核对材料要求，确保准备齐全准确。
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法律分析：
（1）申请工伤认定需准备多类书面材料。工伤认定申请表是必要材料，要在社保行政部门官网下载并如实填写，它是启动工伤认定流程的基础文件。
（2）劳动关系证明材料至关重要，像劳动合同复印件或能证明存在劳动关系、人事关系的其他材料，能确定受伤者和单位的雇佣关系，是认定工伤的前提。
（3）医疗机构的诊断证明或职业病诊断鉴定书能明确受伤情况和原因，为工伤认定提供医学依据。
（4）针对不同情形，需额外提交对应证据，如职工死亡要提交死亡证明，因履行工作职责受暴力伤害要提交公安证明等，这能更准确地界定工伤情形。

提醒：申请工伤认定要确保材料真实有效，不同情形所需材料有别，若情况复杂建议咨询进一步分析。
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（一）申请工伤认定时，先从社会保险行政部门官网下载工伤认定申请表并如实填写。
（二）准备好劳动关系证明材料，像劳动合同文本复印件，或者能证明与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他材料。
（三）获取医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
（四）若职工死亡，提交死亡证明；在工作时间和场所因履行工作职责受暴力等意外伤害，提交公安部门证明或其他相关证明；因工外出因工作原因受伤或下落不明，提交公安部门或相关部门证明。

法律依据：《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。