单位不开解除劳动关系证明要怎么办

劳动者遇到单位不开解除劳动关系证明的情况，可采取多种方式解决。先与单位协商，保留沟通记录，协商能和平解决问题且保留证据，为后续行动做准备。
若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正，借助行政力量促使单位依法办事。
若单位不出具证明造成损害，劳动者可申请劳动仲裁要求赔偿。需准备存在劳动关系、解除劳动关系及遭受损害的证据，并在规定仲裁时效内申请。

建议劳动者在协商时态度坚定且理智，投诉时准确说明情况，仲裁时确保证据充分有效，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当单位不开解除劳动关系证明时，劳动者首先可选择与单位协商，这是较为温和的解决方式，且协商过程中保留沟通记录，以便后续有迹可循。比如通过邮件、聊天记录等留存证据。
（2）若协商没有结果，劳动者可向劳动行政部门投诉。法律明确规定，用人单位违规未出具证明的，劳动行政部门会责令其改正。
（3）若因单位不出具证明给劳动者造成了损害，劳动者可申请劳动仲裁要求赔偿。但需准备好能证明存在劳动关系、已解除劳动关系以及遭受损害的证据，并在规定仲裁时效内提出申请。

提醒：
劳动者要及时保留协商证据，申请仲裁时确保证据充分。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当单位不开解除劳动关系证明时，劳动者首先应与单位协商，在沟通中清晰表达要求其依法出具证明的诉求，并保留聊天记录、通话录音等相关沟通记录。
（二）若协商没有结果，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，借助行政力量促使单位改正。
（三）若因单位不出具证明导致劳动者受到损害，劳动者可申请劳动仲裁要求单位赔偿。在此过程中，要准备好能证明存在劳动关系、解除劳动关系以及自身遭受损害的证据，在规定的仲裁时效内提出申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若单位不开解除劳动关系证明，劳动者先和单位协商，要求依法出具，并保留好沟通记录。

2.协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉。按规定，单位违规不出具证明的，劳动行政部门会责令改正。

3.若单位不出具证明致劳动者受损，劳动者可申请劳动仲裁索赔。需准备好能证明劳动关系、解除关系及受损的证据，在仲裁时效内申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
单位不开解除劳动关系证明，劳动者可先协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，造成损害的可申请劳动仲裁要求赔偿。
法律解析：
当单位不开具解除劳动关系证明时，劳动者有多种途径维护自身权益。首先可以与单位协商并保留沟通记录，这是比较温和且初步的解决办法。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，依据法律，劳动行政部门有权责令单位改正。如果单位的行为给劳动者造成了损害，劳动者可通过劳动仲裁索赔，但要准备好存在劳动关系、解除劳动关系及遭受损害的证据，并在规定仲裁时效内申请。《中华人民共和国劳动合同法》明确保障劳动者在这方面的权益。如果您在处理此类问题时遇到疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。