劳动合同无效该怎么办

1.劳动合同无效后，若劳动者已付出劳动，用人单位要支付报酬，数额参照本单位同岗位或相近岗位确定。
2.劳动合同是否无效由劳动争议仲裁机构或法院确认。若因单位原因致合同无效且损害劳动者，单位要赔偿，劳动者可先协商，协商不成可仲裁，不服仲裁结果可起诉。
3.若因劳动者欺诈等使合同无效，单位可解除合同且无需支付经济补偿。
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结论：
劳动合同被确认无效，劳动者付出劳动的用人单位要支付报酬，报酬参照同岗或相近岗位确定。合同无效由仲裁机构或法院确认，单位原因致无效要担责，劳动者可协商、仲裁、起诉；劳动者欺诈等致无效，单位可解约且无需补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，即便劳动合同无效，只要劳动者付出了劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务，数额参照本单位同岗或相近岗位标准。合同无效的确认权在劳动争议仲裁机构或人民法院。如果是用人单位的问题导致合同无效并给劳动者造成损害，用人单位必须承担赔偿责任，劳动者可通过协商、仲裁、起诉等途径维护自身权益。但要是因为劳动者使用欺诈、胁迫等不正当手段使合同无效，用人单位有权解除合同且不用支付经济补偿。若您在劳动合同方面遇到类似问题，对具体法律适用和处理方式不确定，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。
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劳动合同被确认无效但劳动者已付出劳动，用人单位要支付劳动报酬，数额参照本单位同岗位或相近岗位标准确定。合同无效由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。

若因用人单位原因致合同无效且给劳动者造成损害，用人单位担责，劳动者可先协商赔偿，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。这保障了劳动者权益，使劳动者付出劳动能获合理回报，受损害时能获赔偿。
若因劳动者欺诈、胁迫等致合同无效，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿。这能约束劳动者诚信履行合同。
建议用人单位签订合同前仔细审查，避免因自身过错导致合同无效。劳动者应诚信签订和履行合同，遇到权益受损及时依法维权。
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法律分析：
（1）当劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动，用人单位要支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位标准确定。
（2）劳动合同是否无效，由劳动争议仲裁机构或人民法院来确认。
（3）若因用人单位过错致合同无效且给劳动者造成损害，用人单位要担责赔偿，劳动者可先协商，协商不成可仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。
（4）若因劳动者欺诈、胁迫或乘人之危使单位违背意愿签订或变更合同致无效，单位可解除合同且无需支付经济补偿。

提醒：
劳动者和用人单位都要确保合同签订合法合规。若遇合同无效纠纷，及时通过合法途径解决，不同情况处理方式有别，建议咨询分析。
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（一）当劳动合同被确认无效但劳动者已付出劳动时，用人单位要支付劳动报酬，数额参考本单位相同或相近岗位的劳动报酬。

（二）劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院来确认。

（三）若因用人单位过错致合同无效且给劳动者造成损害，劳动者先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉。

（四）若因劳动者欺诈、胁迫或乘人之危使合同无效，用人单位可解除合同且不支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。