工作中流产工伤怎么赔偿

1.工作中流产认定工伤后，要先做工伤认定与劳动能力鉴定。
2.赔偿方面，医疗费用如检查、治疗、药费等，由工伤保险基金按规定报销。
3.停工留薪期内，工资福利不变，单位按月发放。
4.造成伤残，按鉴定等级发一次性伤残补助金，一级27个月工资，十级7个月。
5.解除合同，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准省级规定。
6.单位没交工伤保险，费用单位承担。
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结论：
工作中流产认定为工伤后，赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资等，造成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动合同有一次性工伤医疗和就业补助金，单位未缴工伤保险则费用由单位承担。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，工作中流产被认定为工伤后，有明确的赔偿规则。医疗费用由工伤保险基金按规定支付，涵盖检查费、治疗费、药费等，保障受伤员工的治疗需求。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，确保员工在休养期间生活不受影响。若因工伤造成伤残，根据劳动能力鉴定等级享受不同月数的一次性伤残补助金，体现了对不同伤残程度的合理补偿。解除劳动合同时的一次性工伤医疗和就业补助金，为员工后续生活和再就业提供一定支持，具体标准由省级政府规定。若单位未缴纳工伤保险，依据法律，所有赔偿费用由单位承担，这是为了督促单位依法履行缴纳保险的义务。如果遇到工作中流产认定工伤及赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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工作中流产认定工伤后赔偿有明确规定。认定需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。
1.赔偿项目及标准上，医疗费用由工伤保险基金按规定支付，涵盖检查费、治疗费、药费等。
2.停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.造成伤残的，根据劳动能力鉴定等级享受一次性伤残补助金，一级27个月本人工资，二级25个月，依此类推，十级7个月。
4.若解除劳动合同，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
5.若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。

建议员工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。单位应依法为员工缴纳工伤保险，避免承担高额费用。
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法律分析：
（1）工作中流产认定工伤需按流程进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是获取赔偿的前置程序。
（2）赔偿项目多样。医疗费用由工伤保险基金按规定承担，涵盖检查、治疗、药费等开支，保障职工就医费用。
（3）停工留薪期内，职工工资福利不变，所在单位按月支付，确保职工在养伤期间生活经济稳定。
（4）若因工伤导致伤残，根据鉴定等级享受一次性伤残补助金，不同等级对应不同月数的本人工资。
（5）解除劳动合同时，职工可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
（6）若单位未缴纳工伤保险，职工工伤赔偿费用全由单位承担。

提醒：职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，注意各赔偿项目的申请条件和时间限制。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士分析具体情况。
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（一）明确申请流程
要及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在认定后进行劳动能力鉴定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。

（二）关注赔偿项目
1.医疗费用：保存好各项医疗费用的票据，以便由工伤保险基金支付。
2.停工留薪待遇：和单位沟通好，确保停工期间工资福利正常发放。
3.伤残补助：依据劳动能力鉴定等级确定一次性伤残补助金数额。
4.解除合同补助：若解除劳动合同，了解当地省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。

（三）单位未缴纳保险情况
若单位未缴纳工伤保险，与单位协商费用承担问题，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。